Det vi tilbyder

Ord ord ord. Der bliver brugt mange ord, når det handler om lederskab. Og selvom de er meningsfulde og velmente, så skaber ord alene ingen forandring.

Men når en leder træder frem som rollemodel, inspirerer det til vækst og målrettethed.

I Leadership Lighthouse skaber vi rollemodeller. Sammen med os bliver ledere (endnu mere) bevidste om den del af deres lederskab, vi kalder Leadership Presence - det kommunikerende lederskab.

Vi sætter fokus på fem parametre, der hjælper lederen til at skabe tillid, tage ansvar, stå sikkert i sin naturlige autoritet, at være nærværende og modig.

De ledere, der lykkes her, har op mod 20 % flere high performere blandt deres medarbejdere.

Vi tror på at alle har brug for en nærværende leder, der kan fokusere og begejstre.

Det vi gør

Vi leverer skræddersyede ydelser til vores kunder - hver gang. Det gør vi, fordi vi altid tager udgangspunkt i kundens specifikke behov. Og vi bruger den tid, der er nødvendig, for at få kundens behov til at fremstå tydeligt, både for os og for kunden.

Vi interesserer os for din forretning. Insisterer på, at det, vi leverer, i sidste ende kan aflæses på din bundlinje.

Vi interesser os også for mennesker. Det er jo mennesker, der arbejder klogt sammen, som skaber resultater.

I det mangfoldige univers, der kaldes "livet på en arbejdsplads" har vi valgt at fokusere på den del, der handler om det kommunikerende lederskab.

Vi har specialiseret os i rådgivning, træning, coaching og undervisning. Vi laver workshops, assessments, feedback og afholder kurser. Vi inddrager video, når det er relevant - og der er Leadership Presence i alt, vi gør!

Lighthouse Coaching

Individuel coaching og team-coaching. Foregår hos Leadership Lighthouse i Aalborg eller Aarhus - eller hos kunden. Vi har også gode erfaringer med at coache over Skype eller pr. telefon (første session altid face-to-face).

Lighthouse Impact

En videobaseret 360 graders kvalitativ måling med hovedvægten lagt på lederens evne til at etablere tillid, tage ansvar, være en autoritet, være nærværende og modig. Lighthouse Impact bliver typisk fulgt op af en udviklingsplan, der løber over 6-10 måneder.

Lighthouse Presentation

Vores metode til at hjælpe ledere og andre, der vil brænde igennem på en autentisk og overbevisende facon. Vi forsøger ikke at lave nogen om. I stedet fokuserer vi på at forstærke de kommunikationsevner, der allerede er til stede, og på at få ryddet op i nogle af de uvaner eller misforståelser, der står i vejen for den kraftfulde formidling.

Et Lighthouse Presentation forløb vil altid være skræddersyet den enkelte leder. Overskrifterne kan bl.a. være ”Kropssprog”, ”Stemme”, ”Autoritet”, ”Storytelling” ”Kraftfuldt sprog”.

Lighthouse Intensive

Vores internatkursus med fokus på Leadership Presence og det personlige lederskab. Vi holder både åbne kurser og lukkede kurser for enkeltvirksomheder. Vi annoncerer vores åbne kurser på LinkedIn.

Jo bedre du kender dig selv – dine reaktionsmønstre, dine vaner, dine styrker – des større chancer har du for lykkes i dit lederskab.

Og hvordan kommer du så til at kende dig selv?

Formlen kan lidt forenklet se sådan ud: Tid + velegnet ramme + tilpas forstyrrelse. Den velegnede ramme kan være f.eks Gammel Brydegaard på Fyn, den lille ø, Egholm, i Limfjorden eller Schur Konferencecenter ved Juelsminde.

havn 1 sh

Dem vi er

Leadership Lighthouse er et konsulenthus med særligt fokus på lederskab og lederkommunikation. Virksomheden, der blev grundlagt i 2012 ejes af Mette Madsen Dam og Kim Fogh.

Vi holder til i det jyske, men arbejder i hele Danmark og også i udlandet.

Teoretisk er vi inspirerede af både eksistentialisme, action learning, systemisk tænkning og socialkonstruktivisme. Men først og fremmest er vi pragmatiske og optaget af at finde effektive måder at hjælpe vores kunder med at nå deres mål.

Udover div. uddannelser trækker vi begge på vores erfaring som ledere i både private og statsejede virksomheder.

Vi samarbejder med nogle af landets dygtigste specialister, når der er områder, vi ikke selv behersker.

Mette Madsen Dam

Mette er godt i gang med en MBA i Business Psychology og er Cand. Mag. i Medievidenskab med en kandidat i Organisation & Ledelse fra ASB og Kommunikation fra RUC. Hun har været ansat ved bl.a. Danmarks Radio og Vestas WInd Systems.

 mette@leadershiplighthouse.dk
 +45 2086 5161

 Læs mere om Mette på LinkedIn

mette 1

Kim Fogh

Kim har en Master i Læreprocesser og Organisatorisk Coaching fra Aalborg Universitet, Certified Advanced Business Coach fra Columbia University, New York og er desuden uddannet Journalist fra Danmarks Journalisthøjskole. Han har været ansat ved bl.a. TV2, Danmarks Radio og Vestas Wind Systems.

 kim@leadershiplighthouse.dk
 +45 2363 5370

 Læs mere om Kim på LinkedIn

kim 2

Jakob Wolf

Jakob Wolf er associated partner. Udover at løse opgaver i Leadership Lighthouse fungerer han som leder af Teknisk Sektion, A Flight, i Eskadrille 722 i Flyvevåbnet. Han er uddannet flymekaniker i Forsvaret, Stifinder og coach. Han har været ansat som redder og Flight Engineer på Redningshelikopteren.

 jakob@leadershiplighthouse.dk

 Læs mere om Jakob på LinkedIn

jakob 1

De fem parametre

En leders succes måles på hvor godt hendes/hans medarbejdere performer. De ledere, der lykkes bedst, har styr på deres lederkommunikation. De er dygtige til de 5 parametre, vi samlet kalder for Leadership Presence.

Tillid

Det er her, det hele starter. Tillid handler om at møde andre mennesker med troen på, at de andre vil én det godt. Man har tillid til, at de andre har noget interessant at byde på, samtidig med at man også selv bliver hørt og forstået.

Når mennesker arbejder tillidsfuldt sammen, er de åbne og nysgerrige og deler frit deres ideer. Det kommer der kreative, nyskabende løsninger ud af.

I Leadership Lighthouse skærper vi lederes og medarbejderes bevidsthed om, hvordan de kommunikerer tillidsskabende. Dermed bygger de det allerstærkeste fundament for samarbejde, selvtillid og holdånd.

Ansvar

Når lederen tager det fulde ansvar på sig, får han samtidig al den power der ligger i at vide, at han gør alt det, der skal til, for at nå sine - og arbejdspladsens - mål.

Leadership Presence og ansvarlighed går hånd i hånd. Fordi ansvarlighed styrker lederes og medarbejderes evne til effektivt at nå deres mål, samtidig med at de styrker motivation og arbejdsglæden på arbejdspladsen.

Det kræver stor disciplin og selvbevidsthed at holde ansvaret hos sig selv. I Leadership Lighthouse træner vi ledere og medarbejdere i at blive dygtige til at opdage, når de lægger ansvaret fra sig - og i at tænke proaktivt og ansvarsfuldt.

Autoritet

Der er mange fordomme om autoritet, så derfor bruger vi tit betegnelsen "En naturlig autoriet", når vi arbejder med denne kerneegenskab i Leadership Presence.

At være en autoritet - på den værdiskabende måde - handler om at være tydelig i sit lederskab. Her viser lederen hvorfor det giver mening at bruge sit arbejdsliv netop på denne arbejdsplads. Det gør han blandt andet ved at fortælle troværdige historier om hvordan alle kan være med til at skabe værdi, udvikling og læring.

I Leadership Lighthouse hjælper vi ledere med at finde ind til deres naturlige autoritet, uanset om de har brug for at justere op eller ned.

Nærvær

Et svært definerbart begreb, men ikke desto mindre særdeles kraftfuldt i en arbejdsmæssig kontekst.

Når vi arbejder med nærvær, fokuserer vi både på nærvær med sig selv - og nærvær med andre. En leder, der mestrer begge dele, står uhyre stærkt i forhold til at skabe relationer med sine medarbejdere.

Vi definerer nærvær som det at gøre én ting ad gangen. Og at gøre denne ene ting fuldt og helt.

Evnen til at være nærværende kan - ligesom næsten alt andet - trænes og forfines. Den disciplin har vi specialiseret os i i Leadership Lighthouse.

Mod

Modige ledere skaber bemærkelsesværdige resultater!

Som regel ved vi jo godt, hvad der skal til, for at komme nærmere et ønsket mål. Når vi alligevel ikke altid handler, hænger det bl.a. sammen med, at vi mangler mod.

Mod til at tænke nyt - og mod til at holde fast i en beslutning.

Når mod bliver for meget, kalder vi det dumdristighed. Det er den balance lederen skal forsøge at holde - og der er ingen garanti for, at den formel, der virkede i går også vil virke i morgen.

I Leadership Lighthouse samarbejder vi med nogle af verdens mest respekterede specialister i forhold til lederskab og mod. Formålet er at styrke lederes evne til at stå i det åbne og uvisse - uden at miste fokus.

Udvalgte samarbejdspartnere

Vi tænker på vores kunder som samarbejdspartnere. Vi er fælles om at finde løsninger og har brug for hinandens viden og erfaring.

  • di
  • nordea-logo.jpg
  • topdanmark-logo.jpg
  • lego
  • 438x187 vandteknologi
  • vestas
  • arla
  • rambol
  • danklima
  • smuk fest
  • region midtjylland
  • mhi vestas
  • lederne
  • au
  • margin
  • nordjydske medier
  • AVV
  • fu
  • aau
  • forsvaret

Kontakt

Aarhus-kontoret
Jupitervej 11
8270 Højbjerg

Aalborg-kontoret
Østerågade 25, 1.
9000 Aalborg

Kim Fogh
 kim@leadershiplighthouse.dk
 +45 2363 5370

Mette Madsen Dam
 mette@leadershiplighthouse.dk
 +45 2086 5161

 Leadership Lighthouse på LinkedIn